Indemnité estimée
3 125,00 €
Basé sur 5.0 an(s) d'ancienneté (barèmes 2026). Convention collective possible.
Indemnité 10 ans
Calcul indemnité licenciement (légal ou conventionnel) selon ancienneté et salaire. Gratuit, barèmes officiels 2026.
Salaire saisi
Période
Votre convention peut prévoir une indemnité plus favorable.
Résultat à titre indicatif. Ne remplace pas une simulation officielle.
Sources
Barèmes et plafonds en vigueur en 2026. Les liens ci-dessous pointent vers les pages officielles utilisées pour ce calcul.
- URSSAF– Taux et barèmes
- France Travail– Calcul ARE
- impots.gouv.fr– Prélèvement à la source
- service-public.fr– Droits et démarches
- CAF– Simulateurs aides
Questions fréquentes
D’où viennent les règles utilisées pour ce calcul ?
Le simulateur applique les barèmes officiels (service-public.fr, URSSAF) en vigueur en 2026. Les règles légales et conventionnelles sont détaillées sur notre page Sources. Les montants restent des estimations indicatives.
Comment est calculée l’indemnité légale de licenciement ?
L’indemnité légale dépend de l’ancienneté et du dernier salaire de référence (moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois selon la convention). Elle est au minimum de 1/4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Un plafond s’applique au salaire pris en compte.
Convention collective et indemnité : quelle différence ?
La loi fixe un minimum. Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables (taux plus élevés, ancienneté dès 8 mois, etc.). Le simulateur vous permet de choisir le mode de calcul (légal ou conventionnel) selon votre situation.
Le calcul inclut-il les primes ?
Le salaire de référence pour l’indemnité inclut en principe les éléments de rémunération habituels (primes, avantages en nature dans la limite des règles légales). Les éléments exceptionnels peuvent être exclus. Consultez votre convention pour les détails.